Actualmente, hay un % muy elevado de ofertas laborales o búsquedas ejecutivas que no salen a la luz, no teniendo difusión en portales de empleo, redes profesionales, linkedin, consultoras de outplacement,…
Esto es debido por un lado a la necesidad de celeridad que en ocasiones contamos las Consultoras y Headhunters y por otro por la debida confidencialidad con la que en numerosas ocasiones debemos actuar.
A lo anterior, añadimos que los Headhunters y/o consultores de Selección experimentados, cada vez más prefieren evitar ingerencias externas, presiones, mediaciones,… dando prioridad absoluta a la búsqueda de la objetividad, buscando directamente a aquellos/aquellas profesionales que realmente le encajana en el perfil requerido.
Por todo lo aquí expuesto, recomendamos a todos/as aquellos/as profesionales que estén en búsqueda de nuevos retos profesionales, que procuren estar bien posicionados en Compañías de su interés (envío de Cv) y en las Consultoras de Selección como la nuestra (siguiendo la página Linkedin, la web, envío de Cv,…).